1. Melakukan proses end-to-end recruitment, mulai dari manpower request, sourcing, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding.

2. Menyusun dan menjalankan strategi mass recruitment untuk memenuhi kebutuhan manpower dengan turnover yang tinggi.

3. Membangun, mengembangkan, dan melakukan maintenance Talent Pool Nasional berdasarkan posisi, kompetensi, lokasi, dan kesiapan kandidat.

4. Membuat candidate pipeline sebagai antisipasi kebutuhan replacement dan manpower di masa mendatang.

5. Mengembangkan berbagai channel sourcing seperti job portal, LinkedIn, social media, referral, komunitas, networking, campus hiring, dan direct sourcing.

6. Mengembangkan strategi recruitment untuk wilayah yang memiliki keterbatasan SDM.

7. Melakukan market mapping kandidat berdasarkan wilayah dan kebutuhan manpower.

8. Melaksanakan proses assessment kandidat menggunakan alat tes psikologi sesuai kompetensi.

9. Menyusun recruitment report, recruitment pipeline, talent pool report, dan recruitment dashboard.

10. Berkoordinasi dengan user/department terkait kebutuhan manpower dan prioritas recruitment.